COACHING UND TRAINING 

 

Wozu Coaching und Training?

 

In Zeiten zunehmender Anforderungen, ob beruflich oder privat, entstehen oft sehr komplexe Situationen. Entscheidungen müssen in kurzer Zeit oder spontan getroffen werden. Gegebenheiten im Arbeitskontext wechseln sehr rasch und erfordern neben fachlichen Fähigkeiten auch flexible Strukturen. Innerbetriebliche Veränderungen binden immer wieder Energien und verlangen eine hohe Anpassungsfähigkeit. Es kommt nicht selten zu Stressüberflutung und Mehrfachbelastung. Themen wie „Mobbing“ und „Burnout“ gewinnen in bedenklicher Weise immer mehr an Bedeutung!

Um ein „betriebliches System“ bestmöglich am Laufen zu halten, oder einer nicht gewünschten Entwicklung entgegenzusteuern, hat sich der Blick und Input eines externen Coachings vielfach bewährt. Meist ermöglichen erst eine exakte Analyse sowie die Perspektive von außen, die genaue Ursachenerkennung und die damit verbundenen erforderlichen Veränderungsprozesse.

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Meine Arbeitsweise

 

Mit meinen kommunikativen Fähigkeiten, meiner Erfahrungsbandbreite und meinem Fachwissen möchte ich Prozesse in eine kreative Richtung in Gang bringen. Meine TeilnehmerInnen sollen dabei hilfreiche und angemessene Verhaltensstrategien entwickeln lernen, welche sich gewinnbringend im Berufsalltag umsetzen lassen.

 

In meinen Seminaren biete ich die Möglichkeit, erarbeitete Abläufe, richtiges Reagieren und Verhalten in bestimmten Situationen praxisnah zu trainieren und in der Gruppe zu reflektieren. Meine langjährige Trainingserfahrung kommt dabei ebenso zum Einsatz wie meine Fähigkeit, rasch Vertrauen zu schaffen und mich auf meine TeilnehmerInnen zu konzentrieren. 

 

Ein Schwerpunkt meiner Arbeit liegt darin, die unterschiedlichen persönlichen Voraussetzungen der SeminarteilnehmerInnen gezielt miteinzubeziehen, um dann den Blick auf gemeinsame Seminarziele zu richten. Meine interaktive Arbeitsweise gewährleistet, dass vorhandene Potentiale besser erkannt, genutzt und die erzielten Ergebnisse nachhaltiger gesichert werden!

 

Da der Mensch ein „homo ludens“ ist und spielerisch leichter lernt, begleiten auch Humor und Lebendigkeit meine Seminaren.

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SALESTRAININGS – Wie Sie Ihren Umsatz steigern!

 

Die Konkurrenz schläft schon lange nicht mehr, vielmehr sehen sich die meisten Branchen umgeben von wahrlich ausgeschlafenen Mitanbietern. Nicht zu vergessen, es bietet der Internethandel für viele eine scheinbar preisgünstige Alternative. Wahrscheinlich ist der sogenannte „Beratungsdiebstahl“ im Vertrieb mittlerweile eine fixe Konstante im Tagesgeschäft, die zeitliche Ressourcen fordert, jedoch keinen Umsatz bringt.

In meinen Salestrainings und Coachings stehe ich Ihren MitarbeiterInnen mit meinem ganzen Know How zur Seite und bereite sie auf neue Herausforderungen optimal vor. Meine jahrelangen, intensiven Vertriebserfahrungen, unter anderem im Rahmen von A1, stehen als Vertrauens- und Qualitätsbeweis. Mein Arbeitsstil bewährt sich durch ein großes Repertoire an Instrumentarien, wie etwa die Einbeziehung von Stärken- und Qualitätsprofilen, auf die jeweilige Situation präzise abgestimmte Fragebögen und nicht zuletzt durch meine interaktive Arbeitsweise. 

 

Damit Ihr ambitioniertes Team „an einem Strang zieht“, biete ich Ihnen sehr gerne meine Zusammenarbeit und meine umfassende Erfahrung als Topverkaufstrainer an.

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ASSESSMENTCENTER – Ein geeigneter Weg die gewünschten MitarbeiterInnen zu finden!

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Die Suche nach geeigneten MitarbeiterInnen gestaltet sich oft ähnlich aufwendig und kostspielig wie die NeukundInnenakquise. Ein Assessmentcenter eignet sich ideal als gruppenspezifisches Auswahlverfahren, um deutlich mehr über die tatsächlichen Stärken und Fähigkeiten Ihrer zukünftigen MitarbeiterInnen zu erfahren. Dabei werden z.B. Verhaltensweisen unter Belastung beobachtet und analysiert, soziale Kompetenzen auf ihre Authentizität geprüft, Führungspotential ermittelt und wesentliche Faktoren für Entscheidungen eruiert und durchleuchtet.

Mit meiner umfangreichen Erfahrung als Assessor für die „AIESEC“, der größten internationalen Studentenorganisation weltweit und als Assessmentcentertrainer für die Bank Austria, sowie für den Finanzdienstleister „MLP“ gestalte ich diese Veranstaltungen exakt abgestimmt auf Ihren Personalbedarf. 

Als intern eingesetztes Instrumentarium können mit einem Assessmentcenter auch nicht genutzte Ressourcen und Talente in Ihrem Unternehmen bewusst gemacht und MitarbeiterInnen an neue Führungsaufgaben herangeführt werden.

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KOMMUNIKATION – Aktiv zuhören, verstehen und sich präzise verständigen!

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Kommunikation bildet den essentiellen Bestandteil unseres sozialen Miteinanders. Unter Berücksichtigung wesentlicher Grundprämissen und gelebter Empathie könnte Vieles leichter, wirkungsvoller und mit weit weniger Missverständnissen ablaufen.

Im beruflichen Alltag kommt es aus Zeitdruck oder mangels der Fähigkeit richtig zuzuhören und sich auf sein vis-à-vis einzulassen leider immer wieder zu Fehlinterpretationen und in weiterer Folge zu Unstimmigkeiten mit Konfliktpotential.

Mein Kommunikationstraining berücksichtigt auch Faktoren der Sozialisation, des privaten und beruflichen Umfeldes, der Generationsunterschiede und spezieller innerbetrieblicher Situationen.

Mit einem kundInnen- und betriebsorientierten kommunikativen Verhalten können eindeutig effizientere und nachhaltigere Ergebnisse erreicht werden!

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MOTIVATIONSSEMINARE – Mit einem Ziel vor Augen zum gewünschten Erfolg!

 

Haben Ihre MitarbeiterInnen konkrete Zielvorstellungen?

Motivation kann ohne Zielsetzung nicht funktionieren. Welche Möglichkeiten gibt es z.B. neben Bonussystemen und Incentive-Aktivitäten, um Ihre MitarbeiterInnen zu motivieren? Erfolgt unter Ihren MitarbeiterInnen eine anspornende, gegenseitige Motivation? 

Ein richtig motiviertes Team bringt definitiv andere Leistungen als MitarbeiterInnen, die Ihre Arbeit nur in Ermangelung einer besseren Alternative oder ausschließlich der Bezahlung wegen „erledigen“! 

In meinen Seminaren vermittle ich Methoden und Varianten, die selbstreflexiv, energieerneuernd und dadurch motivationssteigernd wirken. 

Zufriedene und motivierte MitarbeiterInnen sind die beste Voraussetzung für einen langfristigen Erfolg, und das gerade in marktpolitisch schwierigen Zeiten!

Insgesamt ein brennendes Thema für Führungskräfte!

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KONFLIKTMANAGEMENT – Überlegt handeln und sicher reagieren!

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Im Umgang mit anderen Menschen, unabhängig in welchem Kontext, kommt es immer wieder zu Konflikten oder zu konfliktähnlichen Situationen. Konflikte lassen sich nicht gänzlich vermeiden, da die relevanten Faktoren vielschichtig sind. Konfliktprävention oder bewusste Konfliktvermeidung sind eine Möglichkeit, sich teamfähig zu verhalten. Dennoch gibt es kein ideales Verhaltensmuster, das allgemein gültig wäre. 

Viel wichtiger ist: Wie gehe ich mit einer Konfliktsituation um? Ein bewältigter Konflikt bietet sowohl im Verhalten nach außen, als auch in der inneren Verarbeitung eine Wachstumschance.
Nach dem Motto: Ohne Konfliktfähigkeit gibt es keine Problemlösungen.

In meinen Seminaren werden auch die privaten Gegebenheiten angemessen berücksichtigt. Verhaltensvarianten in Konfliktsituationen werden gemeinsam erarbeitet und in Spielsequenzen exemplarisch ausprobiert. Zielsetzung ist eine rasche Verarbeitung durch Selbstreflexion! Dadurch sollen Sehen, Selbstwertgefühl und Selbstbewußtsein gestärkt werden – ein wichtiger Weg hin zu mehr mentalen Stabilität. 

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SUPERVISION – Mehr Leistung durch einen präzisen Blick aufs Wesentliche!

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Die Erfahrung zeigt, dass MitarbeiterInnen, die regelmäßig eine Supervision in Anspruch nehmen, ausgeglichener, engagierter und dadurch auch belastbarer sind.

Energien werden danach wieder stärker auf das Wesentliche gelenkt und Abläufe gelingen mit weniger Reibungsverlusten. Anders ausgedrückt: Supervision trägt wesentlich zur Verbesserung der persönlichen Befindlichkeit und einer höheren Leistungsfähigkeit bei.

Somit ist Supervision eine notwendige und hilfreiche Begleitung, um den Anforderungen des  beruflichen Alltags noch besser gerecht zu werden. 

In der Supervision arbeite ich vorwiegend nach der Imago-Methode. „Aktives Zuhören“ als Basis wird durch die Technik des „Spiegelns“ erreicht. Als prozessorientierte Arbeitsweise bietet Supervision nach Imago eine ideale Möglichkeit zur Selbstreflexion.

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OURDOOR-TRAINING – Mit der Kraft der Natur zu neuen Möglichkeiten!

 

Als ein Mensch mit starkem Naturbezug und Begeisterung für sportliche Aktivitäten bedeutet mir die Arbeit in und mit der Natur eine ideale und willkommene Trainingsvariante. Während meiner Ausbildung zum „Diplomierten Outdoorguide“ konnte ich mir ein umfassendes Bild von den vielseitigen Möglichkeiten und Wirkungen machen, welche Übungen und Seminare im Outdoorbereich bieten.

Ich setze das umfangreiche Repertoire an Angeboten wie z.B. Hochseilgarten, Flying fox, Hydrospeed, Schneebockerl, Geschicklichkeitsübungen und vieles mehr, abgestimmt auf die jeweilige Zielvorgabe ein. Dabei wechseln sich diverse Outdooraktivitäten mit theoretischem Input ergänzend ab.

Damit der Effekt der Nachhaltigkeit und die Möglichkeit zur Selbstreflexion gegeben sind, biete ich danach eine weiterführende Begleitung in der Gruppe oder mit Einzelpersonen an.

Eingesetzt in der Persönlichkeitstentwicklung eignet sich mein Outdoortraining ideal zur mentalen Stärkung und zur Ortung neuer Perspektiven. Gerade für Führungskräfte besteht ein enormes Potential, um ihren Akku wieder voll aufzuladen!